技能评价为微矿集团转型升级“添火加薪”

9月21日-22日，微山湖矿业集团开展职业技能人才自主评价工作，微矿集团欢城煤矿、崔庄煤矿54名职工参加地勘掘进工工种三级职业技能等级认定，评价采用理论考试+实操考试+业绩评审相结合方式。

理论考试以地勘掘进工工种题库为依据，主要以职业知识为主，由人力资源部统一规划，成立地勘掘进工工种命题组，指定人员进行命题，最大程度保证试题科学性、合理性。业绩评审结合职业道德、安全生产、业务能力、学历、年限五个方面综合考评。

实操考试重点是结合生产实际对操作规范性、高效性和标准型的考察，在地勘掘进工实操中主要考察井下巷道工作进程、常规操作，在地勘实操中主要考察巷道锚杆支护、施工锚杆钻孔、装锚杆药、安装锚杆等内容。

微山湖矿业集团将持续推进评价工作，积极鼓励更多的职工参与进来，同时抓备案评价质量，抓示范标杆企业，为集团公司健全完善技能人才自主培养、评价、使用、激励机制，畅通技能人才成长通道，满足企业对技能人才需要，夯实基础。